Стажировка в рамках закона: какие изменения внесены в Трудовой кодекс
Стажеров будут оформлять на срочный трудовой договором и закреплять за ними наставника
© РИА Новости Крым
СИМФЕРОПОЛЬ, 24 окт – Радио Спутник в Крыму. Обновленное российское законодательство, согласно которому стажировка будет оформляться срочным трудовым договором, а за стажерами в обязательном порядке станут закреплять наставников из числа сотрудников работодателя, очень правильная для обеих сторон трудовых отношений. В эфире таким мнением поделилась HR-специалист, эксперт в области рынка труда Оксана Волкина.
С 1 марта 2027 года вступит в силу новая статья Трудового кодекса РФ, которая впервые закрепит понятия "стажировка" и "стажер" в сфере труда. О том, что изменения в законодательство уже внесены, на днях РИА Новости сообщил член комиссии ОП России по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
По мнению Волкиной, это очень хорошая законодательная инициатива, ведь статус гражданина, проходящего стажировку, всегда был размыт, а ведь от этого зависят и требования, и оплата.
«
"Слово "стажировка"... могло означать что угодно: неоплачиваемая пробная работа, стажировка перед оформлением, испытательный срок, какой-то ученический договор. То есть статус был неопределенный. А теперь у работодателя появляется легальное основание брать новичка на срочный договор, и у новичка есть гарантии работника", – сказала Волкина.
Согласно закону, заключить такой договор соискатели смогут в течение года после получения образования, этот срок будет приостанавливаться на время военной службы, больничного, декрета или отпуска по уходу за ребенком, отметила она.
«
"То есть если молодой человек или девушка окончили обучение, то у них есть год, чтобы попасть в рамки этого стажировочного договора... Пока нет правоприменительной практики, закон еще не вступил в силу, но, как я понимаю, это будет касаться не только молодых людей, которые устраиваются на свою первую работу, но и тех, кто прошел переобучение в рамках переквалификации и поступает на новую для себя деятельность", – прокомментировала Волкина.
Таким образом, законодательная инициатива, считает она, хорошая и правильная для всех работников, поскольку в рамках договора стажировки у них теперь безусловно будет идти официальный трудовой стаж, выплачиваться зарплата, обеспечиваться больничный отпуск – все с первого дня и совершенно официально.
Но и для работодателей благодаря обновленному законодательству будут свои плюсы, считает эксперт.
«
"Это срочный договор с выпускником, а значит, можно примериться, присмотреться к друг другу до полугода и расстаться без конфликта, если вдруг что-то не устроило кого-то по истечении срока или раньше", – сказала Волкина.
Помимо того, что новая статья Трудового кодекса закрепляет статус стажера и ограничивает срок договора с ним шестью месяцами, она также обязывает работодателя организовать наставничество, а это еще и инструмент для формирования кадрового резерва, добавила HR-специалист.
«
"То есть бренда "белого" работодателя среди колледжей и вузов. Наставничество становится системой, а не просто какой-то доброй волей сотрудников. Потому что часто бывали ситуации, когда назначали наставником какого-то опытного работника, а у него ведь и своя работа есть, обязанности. И если подопечных еще и несколько, то ему тяжело и работу вовремя и качественно делать, и за новичками следить", – сказала Волкина.
Чтобы учесть важные детали и соблюсти права всех, организациям надо будет вводить внутренние локальные нормативные акты, устанавливающие, в частности, критерии выбора наставника, поскольку становиться им желает не каждый опытный сотрудник даже за деньги, отметила она.
Эти же документы должны предусматривать оценку результатов наставнической работы, грамотное оформление и так далее.
«
"Это дополнительная работа для сотрудника, и она требует его согласия и соответствующей оплаты. А если вовремя все не оформить, например, окончание срока наставничества, то договор становится автоматически бессрочным. То есть нужен контроль со стороны работодателя, чтобы потом не было конфликтов. И вовремя нужно оценивать результаты стажировки, не откладывать на потом", – резюмировала специалист.
