https://radiosputnik-crimea.ru/20260821/novyy-zakon-o-sverkhurochnoy-rabote---mnenie-advokata-1158676891.html
Новый закон о сверхурочной работе - мнение адвоката
Новый закон о сверхурочной работе - мнение адвоката - Радио Спутник в Крыму, 21.08.2026
Новый закон о сверхурочной работе - мнение адвоката
Новый закон об увеличении максимального лимита сверхурочной работы для сотрудников своевременный и правильный. Но рассчитан он преимущественно на крупные... Радио Спутник в Крыму, 21.08.2026
2026-08-21T09:11
2026-08-21T09:11
2026-08-21T09:11
радио "спутник в крыму"
трудоустройство
трудовой кодекс
трудоустройство в крыму
рынок труда
профсоюз
закон и право
https://cdnn1.img.crimea.ria.ru/img/07e4/0b/14/1118962212_0:183:3072:1911_1920x0_80_0_0_4a907cbad741d441f20d11e7e7ec6bb8.jpg
СИМФЕРОПОЛЬ, 21 авг – Радио Спутник в Крыму. Новый закон об увеличении максимального лимита сверхурочной работы для сотрудников своевременный и правильный. Но рассчитан он преимущественно на крупные предприятия, хотя в условиях нехватки рабочих рук для многих малых предприятий был бы очень полезен, в том числе в Крыму. Такое мнение в эфире радио высказал адвокат Олег Целевич.Один из принятых весной 2026 года законов вступает в силу 1 сентября и позволит работодателям увеличивать совокупную продолжительность сверхурочной работы сотрудников вдвое больше прежнего. Теперь лимит составит 240 часов в год вместо 120, соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс РФ.По мнению Целевича, это закон "очень правильный и своевременный".Он акцентировал внимание на том, что, согласно документу, увеличение сверхурочной работы возможно только при условии, что сам работник на это согласен, и лишь в том случае, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением, распространяющимся на данного работодателя.Причем этим же законом закрепляются и дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы, добавил Целевич.По словам Целевича, новый закон отражает ту действительность, которая сложилась на крупных предприятиях.По мнению адвоката, условие, касающееся обязательного подписания коллективного договора, является излишними, поскольку для малых предприятий наличие такого документа не обязательно, а вот предусмотренные новым законом права и гарантии были бы совсем не лишними, в том числе в Крыму.Слушайте нас в MAX, Telegram, во Вконтакте и на Rutube. С нами интересно!
Радио Спутник в Крыму
news.crimea@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2026
Радио Спутник в Крыму
news.crimea@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik-crimea.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Спутник в Крыму
news.crimea@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник в Крыму
news.crimea@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник в Крыму
news.crimea@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
радио "спутник в крыму", трудоустройство, трудовой кодекс, трудоустройство в крыму, рынок труда, профсоюз, закон и право
Новый закон о сверхурочной работе - мнение адвоката
Новый закон своевременный и правильный, но рассчитан на крупные предприятия - адвокат
СИМФЕРОПОЛЬ, 21 авг – Радио Спутник в Крыму. Новый закон об увеличении максимального лимита сверхурочной работы для сотрудников своевременный и правильный. Но рассчитан он преимущественно на крупные предприятия, хотя в условиях нехватки рабочих рук для многих малых предприятий был бы очень полезен, в том числе в Крыму. Такое мнение в эфире радио высказал адвокат
Олег Целевич.
Один из принятых весной 2026 года законов вступает в силу 1 сентября и позволит работодателям увеличивать совокупную продолжительность сверхурочной работы сотрудников вдвое больше прежнего. Теперь лимит составит 240 часов в год вместо 120, соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс РФ.
По мнению Целевича, это закон "очень правильный и своевременный".
«
"Непростой закон, который очень тяжело проходил. Над ним работало и правительство, и Государственная Дума. Очень долго его не пропускали профсоюзы, в итоге был найден баланс", – сказал Целевич.
Он акцентировал внимание на том, что, согласно документу, увеличение сверхурочной работы возможно только при условии, что сам работник на это согласен, и лишь в том случае, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
«
"Без согласия и подписания коллективного договора эта норма не действует. То есть это должно быть предусмотрено", – подчеркнул адвокат.
Причем этим же законом закрепляются и дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы, добавил Целевич.
«
"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера зарплаты со всеми премиями. И в дальнейшем, с 121-го часа, не менее, чем в двойном размере за каждый час. И предусмотрен целый ряд гарантий для социально незащищенных слоев, а также для работников, которые заняты на сложных вредных производствах. Какие-то допускаются только с согласия, а каким-то запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением", – рассказал эксперт.
По словам Целевича, новый закон отражает ту действительность, которая сложилась на крупных предприятиях.
«
"Так как речь идет о том, что обязательно подписание коллективного договора, то это, в основном, какие-то крупные предприятия, заводы, где достаточно сильные профсоюзы. В первую очередь он направлен на них... Я думаю, это сложившиеся отношения, но были где-то в тени, и теперь выведены вбелую, в свет и позволяют нормально работодателю платить, а работнику получать эти денежные средства. Не более", – сказал Целевич.
По мнению адвоката, условие, касающееся обязательного подписания коллективного договора, является излишними, поскольку для малых предприятий наличие такого документа не обязательно, а вот предусмотренные новым законом права и гарантии были бы совсем не лишними, в том числе в Крыму.
«
"Действительно, профессиональных рабочих рук не хватает. Наверное, в Крыму тоже с этим сталкиваются, что работодатель вынужден привлекать (работников сверхурочно – ред.), но с теми гарантиями, которые предусмотрены этим законом. Это неплохо. То есть двойная оплата, все льготы, согласие самого работника. Ну почему бы это не сделать, в том числе и на какие-то малые предприятия", – высказал мнение эксперт.
Слушайте нас в MAX, Telegram, во Вконтакте и на Rutube. С нами интересно! 
